Çalışanlar Dikkat: SGK Belgesi Olmadan Tazminat Hakkı Kaybediliyor!
Emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için dikkat etmesi gereken önemli bir detay var: SGK onaylı belge.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre; belirli bir sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayan çalışanlar, emeklilik sebebiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısı şart.
Bu Belge Olmazsa Tazminat Da Olmaz
Kıdem hakkı teknik olarak doğmuş olsa bile, SGK’nın vereceği resmi yazı olmadan işverene yapılan istifa bildirimleri geçersiz sayılıyor. Bu yazı, çalışanın emeklilik şartlarını tamamladığını belgeliyor ve işverene sunulmadığı takdirde tazminat talebi büyük ölçüde reddediliyor.
Hangi Koşullarda Tazminat Alınabilir?
Yasaya göre çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için aşağıdaki şartlardan birini sağlamaları gerekiyor:
-
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim.
-
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim.
-
1 Mayıs 2008 sonrası: Kademeli olarak artan şartlara tabi.
Bu şartları sağlamayanların kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda tazminat hakkı doğmuyor.
İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanmalı?
İşverene sunulacak istifa dilekçesinde, emeklilik nedeniyle işten ayrılmak istendiği açıkça belirtilmeli. Dilekçeye SGK’dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı da mutlaka eklenmeli. Bu dilekçenin noter yoluyla gönderilmesi, olası hak kayıplarının önüne geçmek açısından önem taşıyor.
Tazminat İçin İlk Adım SGK'den Başlıyor
Kıdem tazminatının sorunsuz şekilde alınabilmesi için sürecin SGK’dan yazı alınarak başlatılması gerekiyor. Ardından bu belge işverene ulaştırılarak yasal süreç tamamlanmalı. Aksi durumda, yılların emeği bir dilekçe yüzünden boşa gidebilir.
