Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) etkin bir şekilde uygulanmasını hızlandıracak
olan OPET, 4 aşamadan oluşacak proje kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem
Planı’nı oluştururken yaklaşık 16 bini bulan akaryakıt istasyonu çalışanlarına ve
paydaşlarına “temel toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri” verecek.Kadınların hayatın her alanında eşit ve özgürce yer alması hedefi ve “kadın güçlü olursa,
toplum güçlü olur” anlayışı ile faaliyet gösteren OPET, Birleşmiş Milletler kadın Birimi (UN
Women) ile Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların güçlenmesi ve kadın istihdamını
artırmak için kapsamlı ve uzun vadeli bir program olan “Eşitsek fark Eder” Projesi’ni başlattı.
Proje ile BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) doğrultusunda başta OPET
istasyonlarında, iş yerlerinde, sektörde ve sosyal yaşamda toplumsal cinsiyet eşitliğine
duyarlı kurum politikaları ve uygulamalarının geliştirilmesi hedefleniyor. Bu amaç
doğrultusunda ülke çapında eğitim programı başlatılarak kadın gücünün kapsayıcılığı ile etki
alanını artması ve örnek bir model oluşturulması planlanıyor. Proje kapsamındaki eğitimlerin
opet Bravo Bayi Ödüllendirme Programı’nın kriterlerine eklenmesi ile tüm bayi ve bayi
çalışanlarının katılımı sağlanacak.
Türkiye’de akaryakıt dağıtım sektöründe bir ilk olma özelliğini taşıyan projenin imza töreni; 9
Kasım Perşembe günü Rahmi M. Koç Müzesi’nde UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya
Varbanova, OPET Genel Müdürü Özgür Kahramanzade ve OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz
Öztürk’ün katılımıyla gerçekleştirildi.
“OPET’E KARARLILIĞI İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM”
Tanıtım toplantısında konuşan UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova, “Eşitsek
Fark Eder” projesi ile ilgili; “OPET'e Kadının Güçlenmesi Prensipleri-WEP'in etkili ve
derinlemesine uygulanması konusunda çalışma kararlılığı için teşekkür etmek istiyorum.
OPET'in bu süreçte elde edeceği iç görülerin yalnızca OPET'e yardımcı olmakla kalmayıp, aynı
zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda fark yaratmak isteyen ancak neredenbaşlayacaklarından emin olmayan diğer şirketlere de yol gösterici olmasını diliyorum. BM
Kadın Birimi olarak, şirketlerin WEPs çerçevesini takip ederek kurumsal yapılarını
dönüştürebileceklerine ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nin toplumsal cinsiyet eşitliği
boyutlarını kurumsal olarak hayata geçirebileceklerine inanıyoruz. “Eşitsek Fark Eder”in bu
ifadenin bir kanıtı olacağını umuyoruz” değerlendirmesinde bulundu.
“24 AY SONRA HEDEF VE ÇIKTILAR ULUSAL VE ULUSLARARASI KAMUOYU İLE
PAYLAŞILACAK”
OPET’in sürdürülebilirlik yaklaşımı ile ele aldığı tüm toplumsal projelerde uzun soluklu ve
sorunun çözümüne yönelik eylem planları ile hareket ettiğini belirten OPET Genel Müdürü
Özgür Kahramanzade de UN Women Türkiye ile birlikte gerçekleşecek “Eşitsek Fark Eder”
projesinden duyduğu heyecanı paylaştı ve şöyle konuştu:
“OPET, akaryakıt dağıtım sektöründe genç yaşına birçok başarı sığdırmış, sıra dışı bir marka…
Müşteri memnuniyeti ve kalite odaklı iş stratejisiyle sektöründe fark yaratırken, aynı
zamanda geliştirdiği sosyal sorumluluk projeleri ve güçlü vizyonuyla yıllardır tüketicinin
“lovemark”ı... Sosyal sorumluluk projelerimizin her biri toplum tarafından kabul görerek,
örnek gösterilen uygulamalar haline geldi. Sağlık ve hijyen konusunda ülkemizde önemli bir
değişim sağlayan Temiz Tuvalet kampanyamız, sosyal etkisi en yüksek projelerimizin başında
geliyor. Yönetim Kurulu Kurucu Üyemiz Nurten Öztürk liderliğinde 23 yıl önce
istasyonlarımızda başlayan ve tüm Türkiye’yi kapsayan hatta sınırlarımızı aşarak ülkemizin
‘medeniyet’ projesi haline gelen Temiz Tuvalet Kampanyası ile benzer bir başarı ivmesi
yakalayan bir diğer projemiz de “Kadın Gücü” oldu. OPET olarak Birleşmiş Milletler Kadın
Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) 2017 yılında imza atmıştık. Bu
imza sonrasında yoğun bir emek ile başladığımız Kadın Gücü Projesi, Türkiye’de kadın
istihdamının artırılmasına katkıda bulunma hedefiyle “erkek işi” olarak görülen akaryakıt
sektöründe kadınlara daha fazla çalışma alanı yarattı. Toplumsal ön yargıları değiştirmek ve
kadınlara çalışma hayatında fırsat eşitliği sunmak amacıyla başlattığımız Kadın Gücü,
şirketimizde projeyi yakından takip eden proje ekibimizin, bayilerimizin ve çalışanlarımızın
yoğun emekleriyle güçlenerek kısa sürede büyüdü ve büyümeye devam ediyor. Bugün 81
ilimizdeki OPET istasyonlarındaki kadın çalışan sayısı 3 bini aştı. UN Women ile bugün ilk
adımını attığımız iş birliğimizin de sektörümüz ve toplumumuz için önemli bir değişim
hamlesi olacağına inanıyoruz. OPET yine önce kendinden başlayarak çalışanları ve bayi
personeli ile uzun dönemde sektöre ve topluma fayda sağlayacak önemli bir konuyu
sahipleniyor.”
Projenin 24 ay boyunca devam edeceğini ifade eden Kahramanzade, bu sürenin sonunda
hedef ve çıktıları UN Women’ın ulusal ve uluslararası ortaklarıyla ve kamuoyu ile
paylaşacaklarını kaydetti. Kahramanzade, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Projedeki ana hedefimizi; Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) etkin bir şekilde
uygulayarak sektör ve toplumda toplumsal cinsiyete duyarlı kurum politikaları veuygulamalarını geliştirmek olarak özetleyebilirim. Kadınların güçlenmesi çatısı altında iletişim
kampanyaları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin savunuculuk yaparken, UN Women’ın
Unstereotype Alliance (UA) üyeliği yoluyla kapsayıcı ve toplumsal cinsiyete duyarlı iletişim
araçlarını da uygulayacağız. Tüm bunları gerçekleştirmek için ilk adımımız “eğitim” olacak.
Yaklaşık 16 bin kişiyi bulan akaryakıt istasyonlarımızdaki çalışanlarımıza, “temel toplumsal
cinsiyet eğitimi”nin verilmesini hedefliyoruz. Bu eğitimlerin bayilerimizin dijital eğitim
platformlarında yer almasını ve ödüllendirme programımızın kriterlerine eklenmesini
sağlayacağız. Ayrıca, OPET içerisinde de 30 kişilik bir gönüllü eğitici grup oluşturacağız. Bu
grup aynı zamanda şirket içerisindeki “değişim liderleri” olma görevini de üstlenecek. Bu
adımları hep Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) çerçevesi altında yürüteceğiz. UN
Women gibi bu alandaki en derinlikli ve önemli çalışmaları yürüten kurum ile birlikte
akaryakıt dağıtım sektöründe bir değişim yaratmak ve tüm iş dünyasına da örnek olmak,
ilham vermek amacındayız. WEPs imzacılığımızdan gelen taahhütleri ölçümlenebilir şekilde
yerine getirerek, kadınların özellikle iş yaşamındaki görünürlüklerini ve katılımlarını artırmak,
toplumda var olan “meslek cinsiyeti” gibi kalıp yargıları değiştirerek “OPET’se Fark Eder”
mottomuzdan hareketle “Eşitsek Fark Eder” diyoruz.”
“OPET TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ EYLEM PLANI’NI OLUŞTURACAK”
Toplantıda projenin detayları hakkında bilgi veren ve Kadın Gücü Proje Lideri, OPET Yönetim
Kurulu Üyesi Filiz Öztürk ise, “Bugün burada her kadın ve kız çocuğunun potansiyelinin
ortaya çıkmasını sağlayan programlar ve politikalar sunan UN Women ile “Eşitsek Fark Eder”
Projemizi başlatmaktan büyük bir mutluluk duyuyorum. Böyle bir projenin duyurusunu
Cumhuriyetimizin 100. yılını kutladığımız günlerde yapmak da bizim için ayrı bir değer
taşıyor” diye konuştu.
TÜİK’in son açıkladığı rakamlara göre Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının yüzde
36’larda olduğuna dikkat çeken Öztürk, “Ne yazık ki, enerji sektöründe bu rakamlar çok daha
geriden geliyor. Akaryakıt dağıtım sektörüne baktığımızda ise kadın istihdam oranının yüzde
10’un altında olduğunu söyleyebilirim. Biz OPET olarak 2018 yılında bu konuda önemli bir
adım attık ve “mesleğin cinsiyeti olmaz” algısının toplumda yerleşmesine destek olmak üzere
“Kadın Gücü” Projemizi başlattık. Bugün geldiğimiz noktada sadece OPET bayilerimizde değil,
akaryakıt dağıtım sektörünün genelinde mesleğin cinsiyeti olmadığı algısının yerleşmeye
başladığını ve istihdam oranın arttığını görüyoruz” dedi.
UN Women ile birlikte hayata geçirdikleri “Eşitsek Fark Eder” Projesi ile birlikte projeyi çok
daha ileriye taşıdıklarını belirten Filiz Öztürk sözlerine şöyle devam etti:
“Öncelikle, OPET’in tamamında, sektörümüzde ve toplumda, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve
kadının güçlenmesinin ilerlemesine olanak sağlayan bir ortamın oluşmasına, WEPs ilkelerinin
etkin bir şekilde uygulanmasının hızlandırılmasına destek vereceğiz. Bu çerçevede ilk olarak
markamız özelinde mevcut toplumsal cinsiyet eşitliği programlarının ve girişimlerinin güçlü
yanlarını, fırsatları ve gelişim alanlarını tespit etmek amacıyla kullanılan, işletmelere yönelik
bir öz değerlendirme aracı olan “WEPs Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Analizi”nigerçekleştireceğiz. Ardından buradan elde edeceğimiz bulgulara dayalı olarak “OPET
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı”nı ortaya koyacağız. 2018 yılından bu yana
uyguladığımız ve istasyonlarımızda başarı ile uyguladığımız “Kadın Gücü” Projemizin hali
hazırda var olan girişimlerinin etkisinin değerlendirilmesi de bir diğer adım olacak. Projemizin
dördüncü aşamasında ise “Nihai Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Analizi ve Raporlamasını”
gerçekleştireceğiz.”dedi. Filiz Öztürk sözlerini şöyle tamamladı; “ Biz kadın ve erkeğin eşit
şartlarda birlikte yürüdüğü ve eşit kazanımlar elde ettiği bir hayat düşlüyoruz. Toplumsal
cinsiyet eşitliği bugün herkesin farkına varması gereken bir olgu, bu eğitimlerin önemli bir
farkındalık yaratacağına ve ülke genelinde yayılması ile kültürel toplumsal dönüşüme katkı
sağlayacağımıza yürekten inanıyorum.”
olan OPET, 4 aşamadan oluşacak proje kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem
Planı’nı oluştururken yaklaşık 16 bini bulan akaryakıt istasyonu çalışanlarına ve
paydaşlarına “temel toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri” verecek.Kadınların hayatın her alanında eşit ve özgürce yer alması hedefi ve “kadın güçlü olursa,
toplum güçlü olur” anlayışı ile faaliyet gösteren OPET, Birleşmiş Milletler kadın Birimi (UN
Women) ile Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların güçlenmesi ve kadın istihdamını
artırmak için kapsamlı ve uzun vadeli bir program olan “Eşitsek fark Eder” Projesi’ni başlattı.
Proje ile BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) doğrultusunda başta OPET
istasyonlarında, iş yerlerinde, sektörde ve sosyal yaşamda toplumsal cinsiyet eşitliğine
duyarlı kurum politikaları ve uygulamalarının geliştirilmesi hedefleniyor. Bu amaç
doğrultusunda ülke çapında eğitim programı başlatılarak kadın gücünün kapsayıcılığı ile etki
alanını artması ve örnek bir model oluşturulması planlanıyor. Proje kapsamındaki eğitimlerin
opet Bravo Bayi Ödüllendirme Programı’nın kriterlerine eklenmesi ile tüm bayi ve bayi
çalışanlarının katılımı sağlanacak.
Türkiye’de akaryakıt dağıtım sektöründe bir ilk olma özelliğini taşıyan projenin imza töreni; 9
Kasım Perşembe günü Rahmi M. Koç Müzesi’nde UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya
Varbanova, OPET Genel Müdürü Özgür Kahramanzade ve OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz
Öztürk’ün katılımıyla gerçekleştirildi.
“OPET’E KARARLILIĞI İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM”
Tanıtım toplantısında konuşan UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova, “Eşitsek
Fark Eder” projesi ile ilgili; “OPET'e Kadının Güçlenmesi Prensipleri-WEP'in etkili ve
derinlemesine uygulanması konusunda çalışma kararlılığı için teşekkür etmek istiyorum.
OPET'in bu süreçte elde edeceği iç görülerin yalnızca OPET'e yardımcı olmakla kalmayıp, aynı
zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda fark yaratmak isteyen ancak neredenbaşlayacaklarından emin olmayan diğer şirketlere de yol gösterici olmasını diliyorum. BM
Kadın Birimi olarak, şirketlerin WEPs çerçevesini takip ederek kurumsal yapılarını
dönüştürebileceklerine ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nin toplumsal cinsiyet eşitliği
boyutlarını kurumsal olarak hayata geçirebileceklerine inanıyoruz. “Eşitsek Fark Eder”in bu
ifadenin bir kanıtı olacağını umuyoruz” değerlendirmesinde bulundu.
“24 AY SONRA HEDEF VE ÇIKTILAR ULUSAL VE ULUSLARARASI KAMUOYU İLE
PAYLAŞILACAK”
OPET’in sürdürülebilirlik yaklaşımı ile ele aldığı tüm toplumsal projelerde uzun soluklu ve
sorunun çözümüne yönelik eylem planları ile hareket ettiğini belirten OPET Genel Müdürü
Özgür Kahramanzade de UN Women Türkiye ile birlikte gerçekleşecek “Eşitsek Fark Eder”
projesinden duyduğu heyecanı paylaştı ve şöyle konuştu:
“OPET, akaryakıt dağıtım sektöründe genç yaşına birçok başarı sığdırmış, sıra dışı bir marka…
Müşteri memnuniyeti ve kalite odaklı iş stratejisiyle sektöründe fark yaratırken, aynı
zamanda geliştirdiği sosyal sorumluluk projeleri ve güçlü vizyonuyla yıllardır tüketicinin
“lovemark”ı... Sosyal sorumluluk projelerimizin her biri toplum tarafından kabul görerek,
örnek gösterilen uygulamalar haline geldi. Sağlık ve hijyen konusunda ülkemizde önemli bir
değişim sağlayan Temiz Tuvalet kampanyamız, sosyal etkisi en yüksek projelerimizin başında
geliyor. Yönetim Kurulu Kurucu Üyemiz Nurten Öztürk liderliğinde 23 yıl önce
istasyonlarımızda başlayan ve tüm Türkiye’yi kapsayan hatta sınırlarımızı aşarak ülkemizin
‘medeniyet’ projesi haline gelen Temiz Tuvalet Kampanyası ile benzer bir başarı ivmesi
yakalayan bir diğer projemiz de “Kadın Gücü” oldu. OPET olarak Birleşmiş Milletler Kadın
Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) 2017 yılında imza atmıştık. Bu
imza sonrasında yoğun bir emek ile başladığımız Kadın Gücü Projesi, Türkiye’de kadın
istihdamının artırılmasına katkıda bulunma hedefiyle “erkek işi” olarak görülen akaryakıt
sektöründe kadınlara daha fazla çalışma alanı yarattı. Toplumsal ön yargıları değiştirmek ve
kadınlara çalışma hayatında fırsat eşitliği sunmak amacıyla başlattığımız Kadın Gücü,
şirketimizde projeyi yakından takip eden proje ekibimizin, bayilerimizin ve çalışanlarımızın
yoğun emekleriyle güçlenerek kısa sürede büyüdü ve büyümeye devam ediyor. Bugün 81
ilimizdeki OPET istasyonlarındaki kadın çalışan sayısı 3 bini aştı. UN Women ile bugün ilk
adımını attığımız iş birliğimizin de sektörümüz ve toplumumuz için önemli bir değişim
hamlesi olacağına inanıyoruz. OPET yine önce kendinden başlayarak çalışanları ve bayi
personeli ile uzun dönemde sektöre ve topluma fayda sağlayacak önemli bir konuyu
sahipleniyor.”
Projenin 24 ay boyunca devam edeceğini ifade eden Kahramanzade, bu sürenin sonunda
hedef ve çıktıları UN Women’ın ulusal ve uluslararası ortaklarıyla ve kamuoyu ile
paylaşacaklarını kaydetti. Kahramanzade, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Projedeki ana hedefimizi; Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) etkin bir şekilde
uygulayarak sektör ve toplumda toplumsal cinsiyete duyarlı kurum politikaları veuygulamalarını geliştirmek olarak özetleyebilirim. Kadınların güçlenmesi çatısı altında iletişim
kampanyaları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin savunuculuk yaparken, UN Women’ın
Unstereotype Alliance (UA) üyeliği yoluyla kapsayıcı ve toplumsal cinsiyete duyarlı iletişim
araçlarını da uygulayacağız. Tüm bunları gerçekleştirmek için ilk adımımız “eğitim” olacak.
Yaklaşık 16 bin kişiyi bulan akaryakıt istasyonlarımızdaki çalışanlarımıza, “temel toplumsal
cinsiyet eğitimi”nin verilmesini hedefliyoruz. Bu eğitimlerin bayilerimizin dijital eğitim
platformlarında yer almasını ve ödüllendirme programımızın kriterlerine eklenmesini
sağlayacağız. Ayrıca, OPET içerisinde de 30 kişilik bir gönüllü eğitici grup oluşturacağız. Bu
grup aynı zamanda şirket içerisindeki “değişim liderleri” olma görevini de üstlenecek. Bu
adımları hep Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) çerçevesi altında yürüteceğiz. UN
Women gibi bu alandaki en derinlikli ve önemli çalışmaları yürüten kurum ile birlikte
akaryakıt dağıtım sektöründe bir değişim yaratmak ve tüm iş dünyasına da örnek olmak,
ilham vermek amacındayız. WEPs imzacılığımızdan gelen taahhütleri ölçümlenebilir şekilde
yerine getirerek, kadınların özellikle iş yaşamındaki görünürlüklerini ve katılımlarını artırmak,
toplumda var olan “meslek cinsiyeti” gibi kalıp yargıları değiştirerek “OPET’se Fark Eder”
mottomuzdan hareketle “Eşitsek Fark Eder” diyoruz.”
“OPET TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ EYLEM PLANI’NI OLUŞTURACAK”
Toplantıda projenin detayları hakkında bilgi veren ve Kadın Gücü Proje Lideri, OPET Yönetim
Kurulu Üyesi Filiz Öztürk ise, “Bugün burada her kadın ve kız çocuğunun potansiyelinin
ortaya çıkmasını sağlayan programlar ve politikalar sunan UN Women ile “Eşitsek Fark Eder”
Projemizi başlatmaktan büyük bir mutluluk duyuyorum. Böyle bir projenin duyurusunu
Cumhuriyetimizin 100. yılını kutladığımız günlerde yapmak da bizim için ayrı bir değer
taşıyor” diye konuştu.
TÜİK’in son açıkladığı rakamlara göre Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının yüzde
36’larda olduğuna dikkat çeken Öztürk, “Ne yazık ki, enerji sektöründe bu rakamlar çok daha
geriden geliyor. Akaryakıt dağıtım sektörüne baktığımızda ise kadın istihdam oranının yüzde
10’un altında olduğunu söyleyebilirim. Biz OPET olarak 2018 yılında bu konuda önemli bir
adım attık ve “mesleğin cinsiyeti olmaz” algısının toplumda yerleşmesine destek olmak üzere
“Kadın Gücü” Projemizi başlattık. Bugün geldiğimiz noktada sadece OPET bayilerimizde değil,
akaryakıt dağıtım sektörünün genelinde mesleğin cinsiyeti olmadığı algısının yerleşmeye
başladığını ve istihdam oranın arttığını görüyoruz” dedi.
UN Women ile birlikte hayata geçirdikleri “Eşitsek Fark Eder” Projesi ile birlikte projeyi çok
daha ileriye taşıdıklarını belirten Filiz Öztürk sözlerine şöyle devam etti:
“Öncelikle, OPET’in tamamında, sektörümüzde ve toplumda, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve
kadının güçlenmesinin ilerlemesine olanak sağlayan bir ortamın oluşmasına, WEPs ilkelerinin
etkin bir şekilde uygulanmasının hızlandırılmasına destek vereceğiz. Bu çerçevede ilk olarak
markamız özelinde mevcut toplumsal cinsiyet eşitliği programlarının ve girişimlerinin güçlü
yanlarını, fırsatları ve gelişim alanlarını tespit etmek amacıyla kullanılan, işletmelere yönelik
bir öz değerlendirme aracı olan “WEPs Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Analizi”nigerçekleştireceğiz. Ardından buradan elde edeceğimiz bulgulara dayalı olarak “OPET
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı”nı ortaya koyacağız. 2018 yılından bu yana
uyguladığımız ve istasyonlarımızda başarı ile uyguladığımız “Kadın Gücü” Projemizin hali
hazırda var olan girişimlerinin etkisinin değerlendirilmesi de bir diğer adım olacak. Projemizin
dördüncü aşamasında ise “Nihai Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Analizi ve Raporlamasını”
gerçekleştireceğiz.”dedi. Filiz Öztürk sözlerini şöyle tamamladı; “ Biz kadın ve erkeğin eşit
şartlarda birlikte yürüdüğü ve eşit kazanımlar elde ettiği bir hayat düşlüyoruz. Toplumsal
cinsiyet eşitliği bugün herkesin farkına varması gereken bir olgu, bu eğitimlerin önemli bir
farkındalık yaratacağına ve ülke genelinde yayılması ile kültürel toplumsal dönüşüme katkı
sağlayacağımıza yürekten inanıyorum.”