Elon Musk, iş görüşmelerinde adayları değerlendirmek için sıkça kullandığı bir soruyu açıkladı: "Üzerinde çalıştığınız en zor problemlerden bazılarını ve bunları nasıl çözdüğünüzü bana anlatın."
Musk, bu sorunun dürüst olmayan adayları elemek için etkili olduğunu düşünüyor. Asimetrik Bilgi Yönetimi (AIM) yaklaşımına dayanan bu yöntem, yalancıların genellikle daha az detay verdiğini ve doğruyu söyleyenlerin ise daha ayrıntılı cevaplar sunduğunu ortaya koyuyor. Musk, iş görüşmelerinde bu stratejiyi kullanarak gerçeği ortaya çıkarmayı amaçlıyor ve "olağanüstü yetenek kanıtı" taşıyan çalışanları tercih ediyor.
