23 Yıl Çalıştı, Tek Hareketle Tüm Tazminatını Kaybetti

Çalıştığı fabrikada vardiya amiriyle kavga eden işçi, 23 yıllık çalışma hayatının ardından tazminatsız işten çıkarıldı. Yıllar süren hukuk mücadelesinde son sözü söyleyen Yargıtay, iş yerinde fiziksel saldırının haklı fesih nedeni olduğuna hükmederek emsal niteliğinde bir karara imza attı.

23 yıllık çalışma tek olayla sona erdi

Aynı fabrikada 23 yıl görev yapan K.L., vardiya düzeninde adaletsizlik olduğunu öne sürerek amiriyle tartıştı. Kısa sürede büyüyen gerginlik yumruklu kavgaya dönüşürken, işveren olayın ardından hem işçiyi hem de vardiya amirini iş yerindeki çalışma barışını bozdukları gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkardı.

İşçi: 'Bana hakaret edildi, üzerime yürüdü'

İş Mahkemesi'ne başvuran K.L., işten çıkarılmasının haksız olduğunu savundu. Amirine hakaret etmediğini, yalnızca vardiya düzenindeki adaletsizlikleri dile getirdiğini öne süren işçi, asıl saldırıya uğrayan tarafın kendisi olduğunu iddia etti. Amirinin maket bıçağı çekerek üzerine yürüdüğünü ve olayla ilgili savcılık soruşturması başlatıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talep etti.

İşveren kamera kayıtlarını ve tanıkları gösterdi

İşveren ise tartışmanın kısa sürede fiziksel kavgaya dönüştüğünü, işçinin eline aldığı sert bir cisimle vardiya amirine vurduğunu ve yumruk attığını savundu. Kamera kayıtları, tanık ifadeleri ve işçinin savunmasındaki beyanların olayı doğruladığını belirten şirket, disiplin kurulunun incelemesi sonrası her iki çalışanın da haklı nedenle işten çıkarıldığını ifade etti.

İlk mahkeme işçiyi haklı buldu

İş Mahkemesi, kamera görüntülerinde kavganın nasıl başladığının net olarak tespit edilemediğini, haksız tahrik şartlarının açıklığa kavuşmadığını ve işverenin haklı feshi yeterince ispatlayamadığını değerlendirerek işçi lehine karar verdi.

İstinaf kararı değiştirdi

Dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi ise tanık ifadelerinin işçinin amirine fiziksel saldırıda bulunduğunu ortaya koyduğunu belirledi. Mahkeme, bu eylemin İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve tazminat talebini reddetti.

Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar

Dosyanın taşındığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onadı. Böylece iş yerinde amirine veya çalışma arkadaşına fiziksel saldırıda bulunan işçinin, uzun yıllar çalışmış olsa bile kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kaybedebileceği yönünde emsal niteliğinde bir karar verilmiş oldu.

Karar, iş yerinde yaşanan fiziksel kavgaların yalnızca disiplin cezasıyla sınırlı kalmayacağını, aynı zamanda çalışanların tazminat haklarını da doğrudan etkileyebileceğini ortaya koydu.